Tutela legale contro la discriminazione delle persone con disabilità
Lo Studio P&C Associati assiste a Pisa e provincia persone con disabilità e loro familiari che subiscono un trattamento sfavorevole a causa della disabilità: sul lavoro, a scuola, nell’accesso ai servizi pubblici e privati, nei trasporti o nella vita quotidiana. L’obiettivo è far cessare la discriminazione, rimuoverne gli effetti e, quando ci sono i presupposti, ottenere il risarcimento del danno.
Che cos'è una discriminazione per disabilità
La legge italiana (Legge 67/2006) e la Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, ratificata con la Legge 18/2009, individuano diverse forme di discriminazione:
- discriminazione diretta: la persona con disabilità è trattata meno favorevolmente di chi si trova in una situazione analoga;
- discriminazione indiretta: una regola o una prassi apparentemente neutra mette in svantaggio le persone con disabilità;
- molestie: comportamenti indesiderati legati alla disabilità che ledono la dignità della persona o creano un clima intimidatorio o umiliante;
- rifiuto di un accomodamento ragionevole: la mancata adozione di adattamenti necessari e proporzionati per garantire parità di condizioni.
Discriminazione sul lavoro
Nel rapporto di lavoro il datore deve adottare accomodamenti ragionevoli (ad esempio adattamento di orari, mansioni, postazioni o strumenti) per consentire al lavoratore con disabilità di svolgere la propria attività. Seguiamo casi di licenziamento o mancata assunzione legati alla disabilità, di demansionamento, di negazione dei permessi previsti dalla Legge 104 e di trasferimenti incompatibili con lo stato di salute, in coordinamento con l’area di diritto del lavoro dello Studio.
Scuola, servizi e barriere
Le discriminazioni possono riguardare anche:
- la scuola: ore di sostegno insufficienti, esclusione da attività o viaggi, mancata attuazione del piano educativo individualizzato;
- l’accesso a servizi pubblici e privati, esercizi commerciali, strutture sanitarie e ricreative;
- i trasporti e le barriere architettoniche o di comunicazione;
- l’accesso a prestazioni, agevolazioni o servizi sociali.
Quali strumenti di tutela
La Legge 67/2006 prevede un’azione giudiziaria specifica davanti al Tribunale, con un rito semplificato. Il giudice può ordinare la cessazione del comportamento discriminatorio, adottare un piano di rimozione degli effetti e condannare al risarcimento anche del danno non patrimoniale.
Prima di arrivare in giudizio valutiamo sempre la possibilità di una soluzione concordata, con una diffida o un confronto con il datore di lavoro, la scuola o l’ente coinvolto. Spesso è la strada più rapida per ottenere l’adattamento necessario.
Come ci prepariamo al primo incontro
Per valutare la situazione sono utili:
- la documentazione sulla disabilità (verbali di invalidità o Legge 104, certificazioni);
- comunicazioni, email, provvedimenti o regolamenti che hanno causato lo svantaggio;
- eventuali richieste già presentate e le risposte ricevute;
- indicazione di testimoni o altre persone nella stessa situazione.
Collegamenti con le altre aree
La tutela antidiscriminatoria si collega spesso al riconoscimento dell’invalidità civile e della Legge 104: lo Studio può seguire entrambi gli aspetti. Scopri tutti i servizi legali dello Studio a Pisa.
Domande frequenti
Chi può agire contro una discriminazione per disabilità?
La persona discriminata e, in determinati casi, le associazioni ed enti legittimati dalla legge a tutela delle persone con disabilità.
Cosa si può ottenere dal giudice?
La cessazione del comportamento, la rimozione dei suoi effetti e il risarcimento del danno, anche non patrimoniale.
Serve una percentuale minima di invalidità?
La tutela antidiscriminatoria riguarda la condizione di disabilità e non è legata a una soglia percentuale. Va però valutata la situazione concreta.
Richiedi una consulenza
Se ritieni di aver subito una discriminazione legata alla disabilità, tua o di un familiare, contatta lo Studio o chiama il 050 7846928.